更新日: 2011-03-09 16:41:37

会社の上下関係って、何が基準!?

著者: あやboo★

編集者: おばばばば

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はじめに

Photo by NanakoT

社会人の方によく得る悩みとして、おそらく皆さん共通するのは、『上下関係』。
でも、上下関係の基準って何??

STEP1

会社の中の上下関係って、めんどくさいし厄介なものですよね??
実際に社会人を対象とした調査でも、ストレスの原因としての最も影響が強いのは「職場の人間関係」のようです。
でも、会社の上下関係って、何が基準になるんでしょうか?

年齢?
役職?
勤続年数?

なにが基準になるんでしょうか?
たとえば、高卒で会社に入った人と、大卒で入った人。
大卒で会社に入った人が新人のとき、同い年だったら4年目。
年下でも、勤続年数が多い人は居るということになるんです。

STEP2

社会人になると、先輩には丁寧語、同期や後輩にはタメ口がルールなので、この人は先輩なのか同期なのか、はたまた後輩なのかが重要なのです。

それに、早くから会社に居るとはいっても、高卒で年下の方にえらそうに指図されるのはやっぱり嫌ですよね?

上下関係って、どうでもいいような問題に思えるけど、実は結構重要かも!?
お互いを思いやって接することも大切ですけど、接し方にもテクニックがあります。

STEP3 ピグマリオン効果

教師が期待することによって学生の成績が上がったという実験結果を基にした心理的行動の一つです。
教える側と教えられる側という立場で考えれば職場の人間関係にも役立ちそうですし、上司に対する期待も上司を育てられるかもしれないですね!
頼りない上司は、部下からの期待で頼りがいのある上司になってもらいましょう。

まとめ

常に広い心をもって仕事に望むのも大切ですね^^

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