OKWAVE Guide 印刷用:自分自身の成長のビジョンを描こう|OKWAVE Guide[OKWAVE ガイド]
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面接官はあなたが成長することを前提に採用するわけですから、当然あなたの将来性も評価の対象に入れて選考してきます。

【ステップ1】

とはいっても、はじめて会った人物の将来性を完全に見抜くことは不可能です。

【ステップ2】

そこであなたに取って欲しい行動は「自分の将来性を感じてもらえるようなビジョンを語ること」です。

【ポイント】

【5年後は具体的にどうなりたいか?】
       ↓
【5年後の自分と今の自分のギャップや違いは何か?】
       ↓
【そのギャップを埋めるにはどうすればよいか?】
これらを明確に語るだけで面接官は好印象を持つものです。