更新日: 2010-12-08 21:54:50

中高年の求職-年齢や性別の制限

著者: あぱっち

編集者: あぱっち

閲覧数: 394

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はじめに

Photo by yto

求人募集の際に、特別な場合(女性でしかできない仕事とか、定年があってその年齢以下の募集とか)を除き、年齢や性別を制限することは出来ません。(法律で決まっています)

しかし、現実的には年齢や性別を採用条件として重視する企業は多く(まあ、当然といえば当然ですよね)、特に制限が書いてないので応募可能かと思い、時間をかけて応募書類を作成して応募しても、まったく無駄になってしまう事があります。

STEP1

無駄うちを避けるのは、求人内容を深く読む必要が必要があります。

STEP2

「年齢不問」とあっても、実は「経験がなくて若くても良い」という場合があります。「経験があっも若くない人」は不要、というケースですね。

STEP3

コメントとして「20代活躍中」とか「女性が頑張ってます」といった表現はないですか?これは間接的に、そういった条件の人が望ましい、と言っているわけですね。

STEP4

逆に「中高年歓迎」とか「60代の人がたくさんいます」とかであれば、「買い」ですね。

まとめ

自分はどうも企業が望んでいる対象ではない、と感じても、どうしてもやってみたい仕事であれば、正直な気持ちを書いて応募してみるのは、無駄ではないと思います。

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著者名:
あぱっち

老フリーターです。娘がまだまだ小さいので、老骨にむち打ってガンバっております。写真は20歳のころのもので、今とは髪の色と量が大分違います(笑)