更新日: 2018-04-02 13:09:00

働くあなたを守ってくれる制度があります! 「休職」「傷病手当」などについて、専門家がお答えします

著者: OKWAVE専門家Q&A(公式)

編集者: OKWAVE専門家Q&A(公式)

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はじめに

Photo by OKWAVE非公開Q&A(公式)

病気や怪我、精神的な不調などで一時的に働けない場合に自分の収入がどうなってしまうのか、不安を感じたことはありませんか? その際には「傷病手当金」や「休業給付」といったお金が支払われます。また、多くの会社は「休職」という制度を就業規則で作っています。

<休業補償、健康保険と労災保険の違いとは?>
健康保険においては「傷病手当金」が、労災保険においては「休業給付」といった
仕組みがあります。どちらも病気や怪我を直すために休業する期間中は、会社からの給与が無くなるため、その分の収入を補うものとして支払われるものです。


<休職制度>

これはそれぞれの会社の就業規則で取り扱いが決められているので、人事や総務への確認が必要です。労働基準法で決められている制度ではないため、この制度がない会社もあります。


「休職」「傷病手当」などのQAをまとめましたので、ぜひご覧ください。


・「傷病手当」とは

・「休職制度」について

・「パワハラで休職」したとき

・社労士・松本先生のプロフィール

・先生への非公開質問の方法

「傷病手当」について知りたいです

・傷病手当は申請から1年6ヶ月間もらえるそうですが、その間に復帰・転職。
加入している健康保険が変わった場合でも、傷病手当の申請は一度きりなんでしょうか?

https://okwave.jp/qa/q8781338.html


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・今回初めて休職致します。

平成29年10月4.5.6日の3日間(待機期間)を有給とし7日から10月末まで休職する際、傷病手当の申請書には申請期間を平成29年10月4日~10月31日


待機期間3日間を有給とした為、申請期間に報酬を受けたことになるのでしょうか?

https://okwave.jp/qa/q9389617.html

「休職制度」について教えてください

・私は現在うつ病で休職中です。みなさん経験者の方はどんな職種で休職中の給料はどうなっていましたか?私は地方公務員ですがよく制度が分からないので不安です。

https://okwave.jp/qa/q6827782.html


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・本日メンタルクリニックに行き、「抑うつにより本日から1ヶ月の安静が必要」との診断書をもらいました。※今日は会社を休みました

自分の意思としても、早急に休職に入るつもりです。

明日は会社に行こうと思いますが、診断書以外にどのような書類が手続きとして必要でしょうか?。ネットで見ると「休職願」、「健康保険傷病手当金請求書」などがありますが、これらは事前に準備が必要でしょうか・・。

また一般的に、休職の適用は最短いつからになるか、教えて頂けると助かります。
できれば明日は、残作業の引継ぎと、事務処理だけで午前早退をしたいのですが・・。

https://okwave.jp/qa/q4333415.html

「パワハラで休職」についてアドバイスお願いします

・パワハラを受けていてうつ病になりました。

診断書も貰い、明日から休職予定です。医師から診断書の提出は郵送でも構わないと言われ、今日郵送しました。会社にやはり経緯を説明しなければなりませんか?

会社に説明に行くのもきつい状況です。ましてパワハラ上司には会いたくありません。甘いですかね? それから病気療養中は労基法には解雇出来ないとありますが、確実に退社を迫ってきそうです。対抗策はあるのでしょうか?

https://okwave.jp/qa/q5194376.html


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・パワハラで体調を崩し、先月から休職中です。
先日、社長から電話があり、「休職中は社会保険を切る。休職の許可はしたけど、社会保険を継続するとは誰も言ってない。雇用保険は負担が少ないから継続してあげる」

休職中、社会保険の自己負担分を振り込むよう指示もされていましたし、当然、社会保険だと思っていました。「あなたが勝手にそう思ってたんでしょ?雇用保険だけは復職しやすいように継続してあげる」と言われました。でも休職中は給料は出ないので雇用保険の支払いはないはずです。


通院中だし保険を切られると全額負担になります。退職勧奨だと思うのですが、「辞めてくれなんて言ってない。休職すればいい。」と言うのです。どう対応すれば良いのか、詳しい方、教えて下さい。(傷病手当金は申請しています)

https://okwave.jp/qa/q7431780.html

社労士・松本和恵先生のプロフィール

ご覧いただきありがとうございます。

民間会社の人事部門での経験が長く「人」に寄り添い、働きやすい会社づくりのお手伝いをしています。経営者や人材にかかわるお仕事をしている方、また働く社員それぞれの立場から、採用、雇用継続、退職など働く上での悩みや疑問についてお答えします。


◆お応えできる分野

法人・個人の経営者、労働者向け

労働・社会保険法、年金、障害年金

人事、採用、休職、傷病、退職に関する問題や悩み

人事制度、賃金制度、人事のしくみ

雇用関係助成金など


◆保有している資格・免許について

社会保険労務士、第1種衛生管理者

経営士、介護福祉士経営士2級

ホームヘルパー2級


◆OKWAVE編集部から専門家へのインタビュー

【Q:今のお仕事をされるきっかけを教えてください】

社員を大切にし、社員と会社の成長のために頑張っている経営者を応援したい


【Q:お仕事をされる上で、大切にされている点は何でしょうか?】

感謝


【Q:お客様からはどういった点で支持されていますか?】

他の専門家にはない提案や情報提供

気さくで相談しやすい


【Q:最後に、ご自身のタイプ・ご趣味などもお教えください】

見た目とのギャップが大きいといわれ、いろいろな意味でミステリアス笑


◆所属先会社・事務所について

社会保険労務士グレイスサポートオフィス代表

株式会社スマイル人事コンサルティング代表取締役

http://www.sr-grace.jp/

非公開質問の方法はこちら

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 松本先生への質問はこちらから(右上のボタンからどうぞ)

https://okwave.jp/profile/u2829790.html?&slp=201802

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