更新日: 2014-02-07 00:00:00

妊娠すると退職を迫られる!?いざという時に慌てない為の心構え

著者: 美女のモト編集部

編集者: 美女のモト編集部

閲覧数: 2536

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はじめに

Photo by 美女のモト編集部

働く女性が増え社会で活躍する機会が増えましたが、ライフステージに合わせて働き方を変えざるを得ないのは女性ならではの悩み。特に妊娠・出産は働きたくても休まざるを得ない状況になります。理解が得られない会社では妊娠すると退職を迫られる状況もあるようです。いざという時に慌てない為に、今から働き続ける為の心構えをしておきませんか?

働く女子応援アプリ「美女のモト」がQ&Aサイト『OKWave』に寄せられた、妊娠すると退職しなければいけないの?という質問をピックアップ。ワーク・ライフバランスコンサルタント 大西友美子さんからのアドバイスと合わせてお届けします。

イラスト(C) シンフィールド/よぷのん


Q&Aの引用を読込んでいます。

【お悩み】妊娠すると退職しなければいけないの?


Q&Aの引用を読込んでいます。

【みんなの回答】出産休暇も大事ですが、出産後の子育て協力体制を整えておくことも大切です

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【専門家からのアドバイス】ワーク・ライフバランスコンサルタント 大西友美子さんはこう考える!
あなたが働き続けるメリットを3つの視点で考えてみて

 ご懐妊とのこと。おめでとうございます。会社側がなぜダメだと言っているのか、ヒアリングされていて素晴らしいですね。おっしゃる通り、法律的に妊娠を理由とした解雇をするべきではないとされています。しかし、その権利を主張するのではなく、様々な視点であなたが働き続けるメリットについて考えてみましょう。

1.長期的なキャリアプランを考える
まず、あなたがなぜ働き続けたいのか、また復帰後どのような貢献ができるのかを整理してみましょう。あなたが退職してしまい、新しい人材を採用すると新たに採用コストや育成コストがかかります。また、おそらくこれまで培ってきた仕事の経験・知識がありますので新しく入った方が同じように戦力化するまでに時間もかかるでしょう。つまりあなたが休職してでも復帰をしてくれた方が企業にとっては“知識”や“ノウハウ”といった見えない財産を失わずに済むのです。

2.企業のブランディングを考える
あまり採用をされないとのことですが、今後一切人を採用しないという事はおそらくないでしょう。最近の学生は“仕事と私生活が両立できる”企業を選ぶ傾向にあります。優秀な人財を採るためにもあなたがロールモデルとなることは企業にとってメリットになります。またもしあなたより若手がいる場合、育児をしながら活躍する先輩がいることは何より離職を防ぐ大きな要因となるでしょう。

3.“介護”という視点で考える
前例がないとのことですので、まだ若い方が多いか、もしくは30代以降の方が多い、もしくは男性社員が多いということかと思います。休業や時間制約は女性だけ、といったところでしょう。しかし人口構成上あと5年~10年の間に団塊世代を親に持つ団塊ジュニア世代の方々は“介護”により休業や時間に制約を持たざるを得なくなります。そういった現実を考えた時に今から“人が急にいなくなる”“突然時間制約を持つ社員が増える”などのリスクと、企業はどう立ち向かうかを今から考えていく必要があります。特に中小企業ではたった一人でも離職されると、大きな損失となり、また新規採用も難しいといった現実もあるでしょう。

 今、育児と仕事を両立しやすい職場や復帰の実績を作ることは、長期的なリスクを考える上で非常に重要です。ぜひ無事にお子様をご出産され、復帰して活躍し続けてくださいね。心から応援しています。

 
大西友美子さん ワーク・ライフバランスコンサルタント。
小室淑恵氏が代表を勤める株式会社ワーク・ライフバランスにてコンサルタントとして活躍中。高いプロジェクトマネジメントスキルを活かし、管理職向け研修等の講師もつとめる。女性社員向けの研修では、二児の母として短時間で成果を出す自身の工夫を伝え人気が高い。
http://www.work-life-b.com/consultants/oonishi.html

まとめ

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毎日更新!!働く女子応援アプリ
「美女のモト」
http://apps.okwave.jp/bijonomoto/

日本初、最大級のQ&Aサイト『OKWave』に寄せられた、仕事と結婚、恋愛、人間関係など多くの女性が抱える悩みを、専門家のアドバイスやユーザーから寄せられた解決方法などを交えて紹介する読み物アプリです。

>>アプリのダウンロードはこちら
iOS版:http://bit.ly/1gvxSNj
Android版:http://bit.ly/1cCvhkR

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