更新日: 2011-02-03 05:21:50

賞与を出すという口約束が破られたら

著者: milchman

編集者: milchman

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はじめに

Photo by hokkai7go

「夏は出せないけど冬のボーナスは奮発する」とはありがちなせりふですが、これが守られなかったら、この口約束は何の義務違反にもならないのでしょうか。

STEP1

賞与の支給については、給与と違って労働基準法に規定されていません。支払うかどうかは企業の任意です。

ただし、会社の就業規則や給与規定などに、賞与の規定がある場合は、その規定通りに支払わないと労基法違反となります。

STEP2

口頭の約束でも法的には有効ですが、文書化された規定がなく、口頭で支払うよと話しただけでは、証拠となりません。法的に追及するのは難しくなります。
念のために、労働相談センターなどに相談してみましょう。

次に似たような話が出たときには、メモでも一筆書いてもらうか、ボイスレコーダーで発言を録音しておくと、証拠になり得ます。

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